विविधता, समानता र समावेशन १०१

जब हामी हाम्रो विविधता, समानता र समावेशीकरण (डीईआई) यात्रालाई एकसाथ सुरु गर्छौं, एउटै भाषा बोल्नु महत्त्वपूर्ण छ। डीईआईको अर्थ जीवनमा उनीहरूको अनुभव र यस महत्त्वपूर्ण अवधारणामा उनीहरूको एक्सपोजरको आधारमा विभिन्न व्यक्तिहरूको लागि फरक चीजहरू हो। एक संगठनको रूपमा हाम्रो लक्ष्य एक संस्कृति सिर्जना गर्नु हो जहाँ सबै जना आफै हुन सक्दछन्, र जहाँ सबैलाई उनीहरूको सीप र अनुभवहरू योगदान गर्न स्वागत र खुला छ। 

सतहमा, हामी जान्दछौं विविधता भिन्नताको बारेमा हो; समानता भनेको समान पहुँच प्रदान गर्नु हो; र समावेशीकरण कर्मचारीहरूमा मूल्य र सशक्तिकरणको भावनालाई बढावा दिने बारेमा हो।

आउनुहोस् हाम्रो संगठनमा डीईआईको अर्थ के हो भन्ने बारेमा गहिरो डुबकी लिऔं। 

विविधताले व्यक्तिको संस्कृति, जीवनशैली र विश्वप्रतिको दृष्टिकोणका विभिन्न पक्षहरूलाई समेटेको छ । यसमा लिंग, जाति, जातीयता, यौन अभिमुखीकरण, उमेर, शारीरिक क्षमता, मानसिक क्षमता, राष्ट्रिय उत्पत्ति र धार्मिक सम्बद्धता समावेश छ। विविधताले जीवनका अनुभवहरू पनि समावेश गर्दछ। के तपाईं सानै छँदा आमाबाबुको सम्बन्धविच्छेद भएको थियो? के तपाईं एक अनुभवी, एक कलेज स्नातक वा एक उच्च विद्यालय ड्रपआउट हुनुहुन्छ? व्यक्तिको सामाजिक आर्थिक स्थिति, धार्मिक विश्वास, सम्बन्धको स्थिति, व्यक्तिगत चासो र राजनीतिक विश्वासले पनि उनीहरूको निर्णय लिने प्रक्रियालाई प्रभावित गर्दछ। 

विविधताले मानिसहरूको को र के हो भनेर परिभाषित गर्दछ। कुनै पनि दुई व्यक्ति समान छैनन्। संगठन सफल हुन आवश्यक मनोवृत्ति, भावना र दृष्टिकोण निर्माण गर्न यी प्रत्येक विशेषताहरू महत्त्वपूर्ण हुन सक्छन्। 

त्यहाँ समयहरू छन् जब तपाईं अरूको रूपमा विविधताको समान तत्वहरू साझा गर्नुहुनेछ, र त्यहाँ समय हुनेछ जब तपाईंसँग पूर्ण रूपमा फरक तत्वहरू हुनेछन्। कोही पनि कहिल्यै तपाईं जस्तै सटीक हुनेछैन। तपाईंको प्रामाणिक आत्मका सबै घटकहरू तपाईंको जीवित अनुभवहरूमा एकसाथ अन्तरक्रिया गर्नेछन्। हामी सबैका अद्वितीय अनुभवहरू छन् भन्ने साझा बुझाइकायम राखेर हामी अरूसित पनि सम्बन्धित हुन र अरूबाट सिक्न सक्छौं।

एक संगठनमा, विविधताले कार्यबलको श्रृंगारलाई बुझाउँछ। यसमा माथि उल्लिखित सबै तत्वहरू समावेश छन्, साथै कर्मचारी वा प्रबन्धकको स्थिति, तलबको दर, वेतनभोगी बनाम प्रति घण्टा कर्मचारीहरू, तपाईं काम गर्ने भौतिक स्थान, वा तपाईंको स्थितिमा तोकिएको कुनै पनि पदनाम जस्ता भेदहरू समावेश छन्।

विविधताजस्तै समावेशीकरणका पनि धेरै परिभाषा छन् । भनिन्छ, "विविधताले मानिसहरूलाई नृत्यमा निमन्त्रणा दिइरहेको छ, तर समावेशीकरणले मानिसहरूलाई नृत्यगर्न निमन्त्रणा दिइरहेको छ। 

एक संगठन भित्र, समावेशीकरण एक काम वातावरण सिर्जना गर्ने दृष्टिकोण वा डिजाइन हो जुन प्रत्येक कर्मचारीको प्रतिभा, कौशल र दृष्टिकोणलाई आकर्षित गर्दछ र सराहना गर्दछ। 

त्यसोभए समावेशीकरण र विविधता कसरी फरक छ? म तपाईंलाई एउटा उदाहरण दिन चाहन्छु: विविधता भनेको हामीसँग कम्पनीभित्र समान संख्यामा पुरुष र महिला हरू छन्। तथापि, नेतृत्व पदहरूमा कुनै पनि महिला प्रबन्धकहरू छैनन्, वा महिलाहरू संगठनभित्र निर्णय लिने समूहको भाग होइनन्। कम्पनीले यो विविध छ भन्न सक्छ, तर यो समावेशी छ भन्न सक्दैन।

समावेशीकरणले कर्मचारी संलग्नता र नवीनता बढाउँछ, अपनत्वको भावना सिर्जना गर्दछ, सबैका लागि कर्मचारी अनुभव सुधार गर्दछ, नवीनतालाई बढावा दिन्छ र नेतृत्व कौशल सुधार गर्दछ। एक समावेशी संस्कृति कर्मचारी को रखरखाव को लागि आवश्यक छ, तर प्रतिभा को प्रकार को भर्ती को लागि पनि एक संगठन सफल हुन र यसको लक्ष्य हरु मा पुग्न को लागी आवश्यक छ। 

त्यसपछि इक्विटी छ। समानता र समानता फरक छन् भनेर बुझ्नुहोस्। इक्विटी अवसर र स्रोतहरूमा समान पहुँच प्रदान गर्नमा केन्द्रित छ, साथै संगठनात्मक प्रक्रियाहरू, प्रणालीहरू र संरचनामा ध्यान केन्द्रित गर्दछ जसले पहिलो स्थानमा असमानता सिर्जना गर् यो। इक्विटी एक शर्त हो जुन स्थापित हुन्छ जब कार्यस्थलमा प्रत्येक व्यक्तिसँग सफल हुन र बढ्नको लागि आवश्यक विशिष्ट समर्थन हुन्छ।

समानता तब प्राप्त हुन्छ जब कार्यबलमा सबै व्यक्तिहरूले उनीहरूको योगदान साझेदारी गर्न सशक्त महसुस गर्छन् किनकि उनीहरूलाई थाहा छ कि संगठनको नेतृत्व टोलीले उनीहरूलाई समान रूपमा महत्व दिन्छ। 

व्यक्तिगत रूपमा र एक संगठनको रूपमा, हामीले बुझ्नुपर्छ कि हामी सबै डीईआई सिद्धान्तहरू बुझ्न र बाँच्नको लागि यात्रामा छौं। यो इनामदायी, रोमाञ्चक र डरलाग्दो पनि हुनेछ - तर म तपाईंलाई प्रतिज्ञा गर्दछु कि यदि हामी सबै मिलेर काम गर्दछौं भने हामी यो गर्न सक्छौं। हामीले दैनिक रूपमा गर्न सक्ने धेरै कुराहरू छन् जसले विविधताको कदर गर्दछ, समानतालाई बढावा दिन्छ र समावेशीकरणको उदाहरण दिन्छ।

कहिलेकाहीं यो सानो चीजहरू हो जसले फरक पार्छ - अन्य संस्कृतिहरूमा चासो लिनु, विभिन्न दृष्टिकोण र दृष्टिकोणहरूसँग सम्बन्धित करुणाको साथ जिज्ञासाको अभ्यास गर्नु, कसैलाई उनीहरूको असामान्य नाम कसरी सही उच्चारण गर्ने भनेर सोध्न समय निकाल्नु, वा बिस्तारै बोल्नु एक गैर-अंग्रेजी वक्तालाई कुराकानी बुझ्न मद्दत गर्न। यी साना कार्यहरूले ठूलो फरक र स्थायी प्रभाव पार्नेछ। हामीले यी कुराहरू जति धेरै अभ्यास गऱ्यौं, त्यति नै हामी अझ राम्रो हुनेछौं। 

र अर्को कुरा, सधैं मुस्कुराउन नबिर्सनुहोस् र नमस्ते भन्नुहोस्! 

एलेक्सिस समोन्ते, एमडी, एमबीए, एफएएपी (उनी / उनको)
उपराष्ट्रपति डा.
संस्था विविधता, समानता र समावेशीकरणको प्रायोजन