कर्मचारी सहायता कार्यक्रमहरूको बारेमा सिक्न
कर्मचारी सहायता कार्यक्रमहरूले काममा र बाहिर कल्याण सुधार गर्दछ
कर्मचारी सहायता कार्यक्रम, वा ईएपीहरू, शानदार उपकरणहरू हुन् जसले कर्मचारीहरूलाई काम र गैर-कार्य-सम्बन्धित विषयहरूको साथ समर्थन गर्न स्रोतहरूमा गोपनीय पहुँच प्रदान गर्दछ। पछिल्ला केही वर्षयता आफ्ना कर्मचारीलाई ईएपी प्रदान गर्ने रोजगारदाताको संख्या बढेको छ । सोसाइटी अफ ह्युमन रिसोर्स म्यानेजमेन्टले गरेको कर्मचारी लाभ सर्वेक्षणमा ७९ प्रतिशत रोजगारदाताले ईएपी प्रदान गरेको पाइएको छ ।
सबै कर्मचारीहरूले आफ्नो जीवनको कुनै न कुनै बिन्दुमा व्यक्तिगत समस्याहरू र चुनौतीपूर्ण जिम्मेवारीहरूको सामना गर्छन्। आखिर हामी त मानिस नै हौं । कर्मचारीहरूले आफ्नो व्यक्तिगत मुद्दाहरू र समस्याहरू भुल्न सधैं सम्भव हुँदैन जबसम्म उनीहरूले दिनको लागि मुक्का मार्दैनन्। ईएपी प्रदान गर्दा कर्मचारीहरूलाई यी कठिन समयमा काम गर्ने उपकरणहरू प्रदान गर्न सकिन्छ।
सबै ईएपीहरू समान हुँदैनन्, र प्रस्तावहरू कार्यक्रमदेखि कार्यक्रम वा नियोक्ताबाट नियोक्तामा भिन्न हुन सक्छन्। उदाहरणका लागि, कर्मचारीहरूको लागि राइट सेन्टरको ईएपीमा समावेश छ:
- सम्बन्ध / विवाह मुद्दाहरू, आमाबाबुको मुद्दाहरू, दु: ख, तनाव व्यवस्थापन, भावनात्मक संकट वा आघात, वित्तीय वा कानुनी मुद्दाहरू, कल्याण र पोषण, कार्यस्थल परिवर्तन, वा मादक पदार्थको दुरुपयोग सहित काम र व्यक्तिगत विषयहरूको लागि परामर्श सेवाहरू।
- विशेष पेशेवरों को रेफरल।
- वित्तीय र कानूनी परामर्श।
- बच्चा र वृद्ध हेरचाह संसाधनहरू।
- स्वास्थ्य वकालत र हेरचाह गाइडहरू।
- कल्याण कोच।
- कुनै पनि विषयमा अनुसन्धान, रेफरल, वा जानकारीको साथ सहयोग गर्न भर्चुअल द्वारपाल।
- अटो भाडादेखि चिडियाखाना प्रवेशसम्म अनलाइन छुट कार्यक्रमहरू।
अल्पकालीन परामर्श वा छिटपुट सहयोग भन्दा बढी आवश्यक पर्ने कर्मचारीहरूको लागि, ईएपीहरूले आवश्यकताको आधारमा दीर्घकालीन स्रोतहरूको ढोकाको रूपमा पनि काम गर्दछ। लाभ र कल्याण घटककर्मचारीहरूले यो गोपनीय नियोक्ता लाभ सेवामार्फत फाइदा लिन सक्षम छन्, उनीहरूलाई कुनै अतिरिक्त लागतमा, समावेश छन्:
- स्रोतहरूमा पहुँच जुन सामान्यतया धेरै समय लिने र कर्मचारीहरूको लागि स्वतन्त्र रूपमा पहिचान गर्न, अनुसन्धान गर्न र प्राप्त गर्न महँगो हुनेछ।
- चुनौतीहरूको सामना गर्न मदत खोज्न समर्थन र प्रोत्साहन।
- केही समस्याहरूसँग सम्बन्धित कलंकमा कमी को रूप मा कर्मचारीहरू आफैले, गोप्य रूपमा हेरचाह गर्न सक्षम छन्।
- सहकर्मी हरू वा प्रबन्धकहरूलाई थाहा नदिई कार्यस्थल-सम्बन्धित वा संवेदनशील मुद्दाहरूको सामना गर्ने क्षमता।
- समग्र कल्याणमा सुधार।
- कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देना।
ईएपीहरूले तिनीहरूलाई प्रयोग गर्ने कर्मचारीहरूलाई मात्र फाइदा पुर् याउँदैन। नियोक्ताहरूले प्रायः आफ्नो लगानीमा प्रतिफल देख्छन् र उनीहरूको कार्यबलभित्र तनाव र व्यक्तिगत विकर्षणमा कमी ल्याउँछन्। यसले मात्र उपस्थितिका मुद्दाहरूमा कमी ल्याउन सक्छ, कर्मचारी दुर्घटना र कामदारहरूको क्षतिपूर्ति दावीमा कमी ल्याउन सक्छ, कर्मचारी प्रतिधारणमा वृद्धि, कर्मचारीको मनोबलमा सुधार, र उत्पादकता र प्रदर्शनमा सकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ।
थप रूपमा, ईएपीहरूले व्यक्तिगत मानसिक स्वास्थ्य र पदार्थ दुरुपयोग मुद्दाहरूको प्रारम्भिक पहिचान र उपचारबाट उत्पन्न चिकित्सा लागतलाई उल्लेखनीय रूपमा कम गर्न सक्छ। कहिलेकाहीं, ईएपी परामर्शदाताहरू कार्यस्थलमा त्रासदीको समयमा कर्मचारीहरूलाई साइटमा पनि उपलब्ध हुन सक्छन्।
त्यसोभए, अर्को पटक जब तपाईं ब्रेक रूममा ईएपी पोस्टर देख्नुहुन्छ वा राइट सेन्टरको कार्यक्रमलाई बढावा दिने ईमेल प्राप्त गर्नुहुन्छ, फोन नम्बर वा वेबसाइटको नोट गर्नुहोस्। तपाईं यी बहुमूल्य लाभहरू गुमाउन चाहनुहुन्न।
धन्यवाद
निकोल मिलर, एमबीए
निर्देशक, क्षतिपूर्ति र लाभ
सामुदायिक स्वास्थ्य र स्नातक चिकित्सा शिक्षाको लागि राइट केन्द्रहरू
