Explorar cómo encaja el bienestar en los conceptos ESG
Vincular ESG y bienestar
El boletín periódico sobre medio ambiente, asuntos sociales y gobernanza (ASG) destaca eficazmente los principios ASG comunes. En boletines anteriores, he dedicado mucho tiempo a explicar cada letra por separado. Pero, ¿cómo se relaciona ESG con el bienestar? He aquí un desglose de los puntos clave y su importancia:
Bienestar individual: Cuidar del propio bienestar es fundamental para promover los principios ESG. No hay una única respuesta correcta. Hacer lo que promueve tu mejor yo en el trabajo es ESG. No podemos vivir la misión ni promover un entorno de trabajo feliz y saludable si no nos preocupamos por nuestro propio bienestar.
Responsabilidad del empresario: Los empresarios desempeñan un papel crucial en la creación de un entorno de trabajo propicio que favorezca el bienestar de los empleados. Al fomentar un espacio de trabajo cómodo y propicio, los empresarios contribuyen al bienestar tanto individual como de la organización. Es un esfuerzo de equipo.
John Slater, especialista en ESG
Relación empleado-empleador: Los principios ESG subrayan la importancia de una sólida relación empleado-empleador y afirman que la mejora constante de esta relación refleja la eficacia del programa dentro de la empresa. Del mismo modo que podemos tener una imagen de algo importante para nosotros donde nos sentamos y trabajamos para sentirnos mejor, un empleador es responsable de crear un espacio que nos permita estar cómodos.
El papel de la ESG en el bienestar queda claro a través de este ámbito. En la práctica, ¿qué podemos hacer para asegurarnos de que lo cumplimos? Nos mantenemos en la senda de nuestra misión, centrándonos en la rendición de cuentas y asegurándonos de que seguimos sirviendo a nuestras comunidades.
Antes de que surgiera el acrónimo ESG, la inversión socialmente responsable (ISR) inició la idea que lo sustenta. La idea de ser particular con la inversión siempre ha existido, pero un esfuerzo coordinado a gran escala comenzó con la evitación de empresas que realizaban operaciones en Sudáfrica durante el apartheid. A través de la concienciación sobre la injusticia social, el fundamento de ESG está en la "S". Lea más sobre la historia de ESG aquí.
La "E" llegó un par de décadas después, a medida que aumentaba la preocupación por nuestro impacto en el planeta. La "G" se adoptó de forma similar para que las empresas rindieran cuentas. En el mundo con ánimo de lucro, ESG ha evolucionado para incluir tanto la "E" como la "G" porque creció la preocupación pública. Cada una de estas tres letras tiene su propia definición y conjunto de métricas, pero esto no cambia el "por qué" de cada una de ellas.
Esta lente de compasión explica los puntos principales anteriores. Se trata de las personas y de cómo construimos relaciones. La "E" tiene que ver con el cuidado del medio ambiente, que repercute directamente en la salud, y las organizaciones que dan prioridad a la gobernanza contribuyen a un sistema de trabajo más seguro y saludable. Ambas cosas, sin embargo, se basan en las personas. La mejora de cualquier métrica, incluso del uso de la energía, tiene algún impacto en alguien. Esto nos lleva de nuevo al individuo y a la importancia de una sólida relación empleado-empleador. Es lo que hace que todo funcione.
Los principios ESG se entrecruzan con el bienestar individual y organizativo, ilustrando el impacto más amplio de los esfuerzos de sostenibilidad y responsabilidad en los ámbitos personal y profesional. Su mejora constante significa que la ESG, aunque su tema principal esté a veces entre bastidores, está funcionando.
Gracias por leerme.
John Slater
Especialista en ESG, The Wright Centers for Community Health and Graduate Medical Education
