Узнайте о программах помощи сотрудникам

Программы помощи сотрудникам улучшают самочувствие на работе и вне ее

Программы помощи сотрудникам, или EAP, - это фантастические инструменты, предлагающие сотрудникам конфиденциальный доступ к ресурсам, которые помогут им справиться с проблемами, связанными с работой и не связанными с ней. За последние несколько лет число работодателей, предлагающих EAP своим сотрудникам, возросло. По данным опроса, проведенного Обществом управления человеческими ресурсами, 79 % опрошенных работодателей сообщили, что предлагают EAP.

Все сотрудники в определенный момент жизни сталкиваются с личными проблемами и сложными обязанностями. В конце концов, мы люди. Не всегда сотрудники могут забыть о своих личных проблемах, пока не закончат рабочий день. Предложение EAP может дать сотрудникам инструменты для преодоления этих сложных моментов.

Не все EAP одинаковы, и предложения могут отличаться в зависимости от программы или работодателя. Например, EAP для сотрудников The Wright Center включает в себя:

Counseling services for work and personal topics, including relationship/marriage issues, parenting issues, grief, stress management, emotional distress, financial, or legal issues, wellness and nutrition, workplace changes, or substance abuse.
Направление к специализированным специалистам.
Финансовые и юридические консультации.
Ресурсы по уходу за детьми и пожилыми людьми.
Руководства по охране здоровья и уходу.
Тренеры по здоровому образу жизни.
Виртуальный консьерж, который поможет найти, направить или предоставить информацию по любой теме.
Онлайновые программы скидок - от аренды автомобилей до посещения зоопарка.

Для сотрудников, нуждающихся не только в краткосрочном консультировании или эпизодической помощи, EAP также служит дверью к более долгосрочным ресурсам в зависимости от потребностей. Компоненты льгот и оздоровления, которыми сотрудники могут воспользоваться через эту конфиденциальную службу работодателя без дополнительных затрат, включают в себя:

Доступ к ресурсам, самостоятельный поиск, исследование и получение которых обычно отнимает у сотрудников слишком много времени и средств.
Поддержка и поощрение в поисках помощи в решении проблем.
Снижение стигмы, связанной с некоторыми проблемами, поскольку сотрудники могут самостоятельно и конфиденциально обращаться за помощью.
Способность решать вопросы, связанные с рабочим местом, или деликатные проблемы, не ставя в известность коллег или руководителей.
Улучшение общего самочувствия.
Содействие балансу между работой и личной жизнью.

EAP приносят пользу не только сотрудникам, которые ими пользуются. Работодатели часто видят отдачу от своих инвестиций благодаря снижению уровня стресса и отвлекающих факторов в коллективе. Уже одно это может привести к снижению посещаемости, сокращению числа несчастных случаев и компенсационных выплат работникам, повышению уровня удержания сотрудников, улучшению морального состояния работников, а также положительному влиянию на производительность и эффективность.

Кроме того, EAP могут значительно сократить медицинские расходы, возникающие в результате раннего выявления и лечения индивидуальных проблем с психическим здоровьем и злоупотреблением психоактивными веществами. Иногда консультанты EAP даже могут быть доступны сотрудникам на месте во время трагедии на рабочем месте.

Поэтому, когда в следующий раз вы увидите плакат EAP в комнате отдыха или получите электронное письмо с рекламой программы The Wright Center, запишите номер телефона или веб-сайт. Вы же не хотите упустить эти ценные преимущества.

Спасибо,