કર્મચારી સહાયતા કાર્યક્રમો વિશે શીખવું

કર્મચારી સહાયતા કાર્યક્રમો કામની અંદર અને બહારની સુખાકારીમાં સુધારો કરે છે

એમ્પ્લોયી આસિસ્ટન્સ પ્રોગ્રામ્સ, અથવા EAP, એ અદ્ભુત સાધનો છે જે કર્મચારીઓને કામ અને બિન-કાર્ય-સંબંધિત વિષયો સાથે ટેકો આપવા માટે સંસાધનોની ગોપનીય ઍક્સેસ પ્રદાન કરે છે. છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં, નોકરીદાતાઓ તેમના કર્મચારીઓને EAP ઓફર કરે છે તેની સંખ્યામાં વધારો થયો છે. સોસાયટી ઓફ હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા કર્મચારી લાભોના સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે સર્વેક્ષણ કરાયેલા 79% નોકરીદાતાઓએ EAP ઓફર કરવાની જાણ કરી છે.

બધા કર્મચારીઓ તેમના જીવનના અમુક તબક્કે વ્યક્તિગત સમસ્યાઓ અને પડકારરૂપ જવાબદારીઓનો સામનો કરે છે. આપણે માણસ છીએ, છેવટે. કર્મચારીઓ માટે તેમના અંગત મુદ્દાઓ અને સમસ્યાઓને ભૂલી જવાનું હંમેશા શક્ય નથી હોતું જ્યાં સુધી તેઓ દિવસ પૂરો ન કરે. EAP ઑફર કરવાથી કર્મચારીઓને આ મુશ્કેલ સમયમાં કામ કરવા માટેના સાધનો મળી શકે છે.

બધા EAP સમાન હોતા નથી, અને ઓફરો પ્રોગ્રામથી પ્રોગ્રામ અથવા એમ્પ્લોયરથી એમ્પ્લોયરમાં બદલાઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીઓ માટે રાઈટ સેન્ટરના EAPમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

Counseling services for work and personal topics, including relationship/marriage issues, parenting issues, grief, stress management, emotional distress, financial, or legal issues, wellness and nutrition, workplace changes, or substance abuse.
વિશિષ્ટ વ્યાવસાયિકોને રેફરલ્સ.
નાણાકીય અને કાનૂની પરામર્શ.
બાળ અને વડીલ સંભાળ સંસાધનો.
આરોગ્ય હિમાયત અને સંભાળ માર્ગદર્શિકાઓ.
વેલનેસ કોચ.
કોઈપણ વિષય પર સંશોધન, રેફરલ્સ અથવા માહિતીમાં મદદ કરવા માટે વર્ચ્યુઅલ દ્વારપાલ.
ઓટો ભાડાથી લઈને પ્રાણી સંગ્રહાલયમાં પ્રવેશ માટેના ઑનલાઇન ડિસ્કાઉન્ટ પ્રોગ્રામ્સ.

ટૂંકા ગાળાના કાઉન્સેલિંગ અથવા છૂટાછવાયા સહાય કરતાં વધુની જરૂર હોય તેવા કર્મચારીઓ માટે, EAPs જરૂરિયાતના આધારે લાંબા ગાળાના સંસાધનોના દ્વાર તરીકે પણ કામ કરે છે. કર્મચારીઓ આ ગોપનીય એમ્પ્લોયર લાભ સેવા દ્વારા લાભો અને સુખાકારી ઘટકોનો લાભ લઈ શકે છે, તેમને કોઈ વધારાના ખર્ચ વિના, તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

સંસાધનોની ઍક્સેસ જે સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓને ઓળખવા, સંશોધન કરવા અને સ્વતંત્ર રીતે પ્રાપ્ત કરવા માટે ખૂબ સમય માંગી અને ખર્ચાળ હશે.
પડકારોમાં મદદ મેળવવા માટે સમર્થન અને પ્રોત્સાહન.
અમુક સમસ્યાઓ સાથે સંકળાયેલ કલંકમાં ઘટાડો કારણ કે કર્મચારીઓ તેમની પોતાની રીતે, ગોપનીય રીતે કાળજી લેવા સક્ષમ છે.
સહકાર્યકરો અથવા મેનેજરો જાણ્યા વિના કાર્યસ્થળ સંબંધિત અથવા સંવેદનશીલ મુદ્દાઓ સાથે વ્યવહાર કરવાની ક્ષમતા.
એકંદર સુખાકારીમાં સુધારો.
કાર્ય-જીવન સંતુલનનો પ્રચાર.

EAPs માત્ર કર્મચારીઓને જ લાભ આપતા નથી જે તેનો ઉપયોગ કરે છે. એમ્પ્લોયરો ઘણીવાર તેમના કર્મચારીઓમાં તણાવ અને વ્યક્તિગત વિક્ષેપોમાં ઘટાડો સાથે તેમના રોકાણ પર વળતર જુએ છે. તે એકલા હાજરીની સમસ્યાઓમાં ઘટાડો, કર્મચારી અકસ્માતો અને કામદારોના વળતરના દાવાઓમાં ઘટાડો, કર્મચારીની જાળવણીમાં વધારો, કર્મચારીનું મનોબળ સુધારી શકે છે અને ઉત્પાદકતા અને કામગીરી પર સકારાત્મક અસરો તરફ દોરી શકે છે.

વધુમાં, EAPs વ્યક્તિગત માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને પદાર્થના દુરુપયોગની સમસ્યાઓની પ્રારંભિક ઓળખ અને સારવારથી થતા તબીબી ખર્ચને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડી શકે છે. કેટલીકવાર, કાર્યસ્થળમાં દુર્ઘટનાના સમયે EAP કાઉન્સેલર્સ કર્મચારીઓ માટે સાઇટ પર ઉપલબ્ધ હોઈ શકે છે.

તેથી, આગલી વખતે જ્યારે તમે બ્રેક રૂમમાં EAP પોસ્ટર જુઓ અથવા ધ રાઈટ સેન્ટરના પ્રોગ્રામનો પ્રચાર કરતો ઈમેલ મેળવો, ત્યારે ફોન નંબર અથવા વેબસાઈટની નોંધ કરો. તમે આ મૂલ્યવાન લાભોને ચૂકી જવા માંગતા નથી.

આભાર,