अभयारण्य हमसे शुरू होता है
अभयारण्य हमसे शुरू होता है
राइट सेंटर की सैंक्चुअरी मॉडल के प्रति प्रतिबद्धता के लिए दो पांच दिवसीय प्रशिक्षण सत्रों में से पहला सत्र पूरा हो चुका है। निदेशक मंडल, कार्यकारी टीम और नैदानिक और प्रशासनिक विभागों के सदस्यों ने एक साथ सीखा और पहले से ही ऐसे बदलाव कर रहे हैं, जिनसे बहुत सकारात्मक प्रभाव पड़ने की संभावना है।
यह एक व्यस्त सप्ताह है, इसलिए कृपया इस संदेश को हटा दें, लेकिन यदि आप प्रशिक्षण तथा राइट सेंटर द्वारा सैंक्चुरी की दिशा में उठाए जा रहे अगले कदमों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो आगे पढ़ें।
सबसे मूल्यवान सीखों में से एक यह है कि इसकी शुरुआत हम में से हर एक से होती है। आने वाले हफ़्तों और महीनों में इस बारे में और जानकारी मिलेगी क्योंकि हम सैंक्चुअरी की सात प्रतिबद्धताओं के साथ-साथ सैंक्चुअरी टूलकिट पर भी चर्चा करेंगे।
पांच दिवसीय प्रशिक्षण सैंक्चुअरी के क्या, क्यों और कैसे में एक गहन तल्लीनता है। इस बात पर बहुत चर्चा होती है कि सैंक्चुअरी का एक दिया हुआ पहलू वास्तव में किसी संगठन, उसके बोर्डरूम, उसके परीक्षा कक्षों के अंदर कैसा दिखता है - हर जगह। यह एक अविश्वसनीय रूप से मूल्यवान अनुभव है, खासकर संदेह करने वालों के लिए।
Not everyone will get or need, the five-day training. Most of us will get exposure over time through smaller modules and other training opportunities, as well as through the changes that are already occurring as The Wright Center progresses on the Sanctuary journey. We will develop a shared language that will support the work each of us must do within ourselves to be able to support the work we do with one another.
अगली बार हम सैंक्चुअरी की सात प्रतिबद्धताओं की समीक्षा शुरू करेंगे। ये प्रतिबद्धताएँ साझा समझ के लिए एक रूपरेखा प्रदान करती हैं कि हम एक-दूसरे के साथ सबसे प्रभावी तरीके से कैसे जुड़ सकते हैं, और हम मिशन डिलीवरी के महत्वपूर्ण कार्य को पूरा करते हुए एक-दूसरे को किस तरह जवाबदेह ठहरा सकते हैं। सात प्रतिबद्धताएँ हैं:
- अहिंसा
- भावात्मक बुद्धि
- सामाजिक शिक्षा
- खुला संचार
- सामाजिक जिम्मेदारी
- प्रजातंत्र
- विकास और परिवर्तन
तुरता सलाह
जो लोग इन पहले प्रशिक्षण सत्रों में भाग ले रहे हैं, वे थोड़े अभिभूत हो सकते हैं। जब काम पर इतना समय छूट जाता है, तो न केवल बहुत कुछ पकड़ना होता है, बल्कि हम प्रशिक्षण के पाठों को दैनिक कार्य में लागू करने के लिए नए, और अपूर्ण, इरादे और जागरूकता को भी पकड़ेंगे। धैर्य और करुणा की सराहना हमारे सहकर्मियों और हमारे द्वारा दोनों द्वारा की जाती है। यह काम हम में से प्रत्येक के भीतर शुरू होता है क्योंकि हम इस बात से अवगत हो जाते हैं कि हमें कुछ खास तरीकों से कार्य करने और एक-दूसरे को जवाबदेह ठहराने के लिए क्या कारण हैं, इस दौरान यह समझते हुए कि राइट सेंटर का काम - समुदायों की देखभाल करना और भविष्य के कार्यबल को प्रशिक्षित करना - कठिन हो सकता है। यहाँ कड़ी मेहनत और उसके सभी पुरस्कारों के लिए है।
धन्यवाद।
मेघन पी. रुडी, पीएच.डी.
वरिष्ठ उपाध्यक्ष
शैक्षणिक मामले, उद्यम मूल्यांकन और उन्नति,
और मुख्य अनुसंधान एवं विकास अधिकारी
राइट सेंटर फॉर ग्रेजुएट मेडिकल एजुकेशन
