El santuario empieza con nosotros
El santuario empieza con nosotros
El compromiso de The Wright Center con el modelo Santuario ya está en marcha, pues se ha completado la primera de las dos sesiones de formación de cinco días. Los miembros del Consejo de Administración, el equipo ejecutivo y los departamentos clínicos y administrativos han aprendido juntos y ya están introduciendo cambios que pueden tener un impacto tremendamente positivo.
Es una semana ajetreada, así que siéntete libre de borrar este mensaje, pero si quieres saber más sobre la formación y los próximos pasos que el Wright Center está dando hacia Santuario, sigue leyendo.
Una de las conclusiones más valiosas es que todo empieza por cada uno de nosotros. En las próximas semanas y meses seguiremos profundizando en los Siete Compromisos del Santuario y en la Caja de Herramientas del Santuario.
La formación de cinco días es una inmersión profunda en los qués, los porqués y los cómos de Santuario. Se habla mucho de cómo es realmente un aspecto determinado de Sanctuary dentro de una organización, en sus salas de juntas, en sus salas de reconocimiento... en todas partes. Es una experiencia increíblemente valiosa, sobre todo para los escépticos.
Not everyone will get or need, the five-day training. Most of us will get exposure over time through smaller modules and other training opportunities, as well as through the changes that are already occurring as The Wright Center progresses on the Sanctuary journey. We will develop a shared language that will support the work each of us must do within ourselves to be able to support the work we do with one another.
La próxima vez comenzaremos la revisión de los Siete Compromisos de Santuario. Estos compromisos proporcionan un marco para una comprensión compartida de cómo podemos comprometernos unos con otros de la manera más eficaz, y con los que podemos hacernos mutuamente responsables sin dejar de cumplir la importante labor de entrega de la misión. Los Siete Compromisos son:
- No violencia
- Inteligencia emocional
- Aprendizaje social
- Comunicación abierta
- Responsabilidad social
- Democracia
- Crecimiento y cambio
Consejo rápido
Los asistentes a estas primeras sesiones de formación pueden sentirse un poco abrumados. No sólo hay mucho de lo que ponerse al día cuando se pierde tanto tiempo en el trabajo, sino que además estaremos poniéndonos al día con una intencionalidad y una conciencia nuevas, e imperfectas, al tratar de aplicar las lecciones de la formación en el trabajo diario. La paciencia y la compasión son apreciadas, tanto por nuestros colegas como por nosotros mismos. Este trabajo comienza dentro de cada uno de nosotros, a medida que tomamos conciencia de lo que nos lleva a actuar de determinadas maneras y a responsabilizarnos unos a otros, al tiempo que comprendemos que el trabajo de los Wright Centers -cuidar de las comunidades y formar a la futura mano de obra- puede ser difícil. Por el trabajo duro y todas sus recompensas.
Gracias.
Dra. Meaghan P. Ruddy
Vicepresidenta sénior
Asuntos Académicos, Evaluación Empresarial y Promoción,
y Directora de Investigación y Desarrollo
The Wright Center for Graduate Medical Education.
