Le sanctuaire commence avec nous
Le sanctuaire commence avec nous
L'engagement du Wright Center en faveur du modèle du sanctuaire se concrétise avec la fin de la première des deux sessions de formation de cinq jours. Les membres du conseil d'administration, l'équipe de direction et les services cliniques et administratifs ont appris ensemble et apportent déjà des changements qui pourraient avoir un impact extrêmement positif.
La semaine est chargée, alors n'hésitez pas à supprimer ce message, mais si vous voulez en savoir plus sur la formation et les prochaines étapes que le Wright Center entreprend vers le Sanctuaire, lisez ce qui suit.
L'un des enseignements les plus précieux est que tout commence avec chacun d'entre nous. Nous reviendrons sur ce point dans les semaines et les mois à venir, au fur et à mesure que nous explorerons les sept engagements du sanctuaire et la boîte à outils du sanctuaire.
La formation de cinq jours est une immersion profonde dans le pourquoi et le comment de Sanctuary. Il y a beaucoup de discussions sur ce que tel ou tel aspect de Sanctuaire représente réellement au sein d'une organisation, dans ses salles de réunion, dans ses salles d'examen - partout d'ailleurs. C'est une expérience incroyablement précieuse, en particulier pour les sceptiques.
Not everyone will get or need, the five-day training. Most of us will get exposure over time through smaller modules and other training opportunities, as well as through the changes that are already occurring as The Wright Center progresses on the Sanctuary journey. We will develop a shared language that will support the work each of us must do within ourselves to be able to support the work we do with one another.
La prochaine fois, nous entamerons l'examen des sept engagements du sanctuaire. Ces engagements fournissent un cadre pour une compréhension commune de la manière dont nous pouvons nous engager le plus efficacement possible les uns avec les autres, et sur lequel nous pouvons nous tenir mutuellement responsables tout en continuant à accomplir l'importante tâche de la réalisation de la mission. Les sept engagements sont les suivants
- Non-violence
- Intelligence émotionnelle
- Apprentissage social
- Communication ouverte
- Responsabilité sociale
- Démocratie
- Croissance et changement
Conseil rapide
Les personnes qui participent à ces premières sessions de formation peuvent se sentir un peu dépassées. Non seulement il y a beaucoup de choses à rattraper lorsque l'on manque tant de temps au travail, mais nous allons aussi rattraper une intentionnalité et une conscience nouvelles et imparfaites en cherchant à mettre en œuvre les leçons de la formation dans notre travail quotidien. La patience et la compassion sont appréciées, tant par nos collègues que par nous-mêmes. Ce travail commence en chacun de nous, lorsque nous prenons conscience de ce qui nous pousse à agir de telle ou telle manière et que nous nous responsabilisons les uns les autres, tout en comprenant que le travail des Wright Centers - s'occuper des communautés et former la future main-d'œuvre - peut être difficile. Nous sommes prêts à travailler dur et à en récolter les fruits.
Nous vous remercions.
Meaghan P. Ruddy, Ph.D.
Senior Vice President
Academic Affairs, Enterprise Assessment, and Advancement,
et Chief Research and Development Officer
The Wright Center for Graduate Medical Education
