O Santuário começa connosco
O Santuário começa connosco
O compromisso do The Wright Center com o Modelo do Santuário está a dar frutos, uma vez que foi concluída a primeira de duas sessões de formação de cinco dias. Os membros do Conselho de Administração, a equipa executiva e os departamentos clínicos e administrativos aprenderam em conjunto e já estão a fazer alterações que poderão ter um impacto tremendamente positivo.
É uma semana atarefada, por isso, sinta-se à vontade para apagar esta mensagem, mas se quiser saber mais sobre a formação e os próximos passos que o Centro Wright está a dar em direção ao Santuário, continue a ler.
Uma das conclusões mais valiosas é que tudo começa com cada um de nós individualmente. Nas próximas semanas e meses, iremos falar mais sobre este assunto, à medida que formos explorando os Sete Compromissos do Santuário, bem como o Kit de Ferramentas do Santuário.
A formação de cinco dias é uma imersão profunda no que é, no porquê e no como do Santuário. Há muita discussão sobre o aspeto de um determinado aspeto do Santuário dentro de uma organização, nas suas salas de reuniões, nas suas salas de exames - em todo o lado. É uma experiência incrivelmente valiosa, especialmente para os cépticos.
Not everyone will get or need, the five-day training. Most of us will get exposure over time through smaller modules and other training opportunities, as well as through the changes that are already occurring as The Wright Center progresses on the Sanctuary journey. We will develop a shared language that will support the work each of us must do within ourselves to be able to support the work we do with one another.
Na próxima vez, iniciaremos a revisão dos Sete Compromissos do Santuário. Estes compromissos proporcionam um quadro para uma compreensão partilhada da forma como nos podemos envolver mais eficazmente uns com os outros, e pelos quais nos podemos responsabilizar mutuamente, ao mesmo tempo que realizamos o importante trabalho de cumprimento da missão. Os Sete Compromissos são:
- Não-violência
- Inteligência emocional
- Aprendizagem social
- Comunicação aberta
- Responsabilidade social
- Democracia
- Crescimento e mudança
Dica rápida
As pessoas que estão a participar nestas primeiras sessões de formação podem estar um pouco sobrecarregadas. Não só há muito para pôr em dia quando se perde tanto tempo de trabalho, como também estaremos a pôr em dia uma intencionalidade e uma consciência novas e imperfeitas, à medida que procuramos implementar as lições da formação no trabalho diário. A paciência e a compaixão são apreciadas, tanto pelos nossos colegas como por nós próprios. Este trabalho começa dentro de cada um de nós, à medida que tomamos consciência do que nos leva a agir de determinadas formas e nos responsabilizamos uns aos outros, compreendendo simultaneamente que o trabalho dos Centros Wright - cuidar das comunidades e formar a futura força de trabalho - pode ser difícil. Um brinde ao trabalho árduo e a todas as suas recompensas.
Obrigado.
Meaghan P. Ruddy, Ph.D.
Vice-Presidente Sénior
Assuntos Académicos, Avaliação Empresarial e Promoção,
e Diretora de Investigação e Desenvolvimento
The Wright Center for Graduate Medical Education
