圣所从我们开始

圣所从我们开始

随着两期为期五天的培训课程中第一期课程的结束，赖特中心对 "避难所模式 "的承诺已初见成效。董事会、执行团队、临床和行政部门的成员共同学习，并已经开始做出改变，这些改变将产生巨大的积极影响。

本周很忙，所以请随时删除此信息，但如果您想了解更多有关培训的信息以及赖特中心为圣所采取的下一步措施，请继续阅读。

最有价值的启示之一是，这要从我们每个人做起。在未来的几周和几个月里，我们将探索 "圣所七大承诺 "以及 "圣所工具包"，并在此基础上开展更多活动。

为期五天的培训是对圣所 "是什么"、"为什么 "和 "怎么做 "的深度沉浸。学员们会就圣所的某一特定方面在组织内部、会议室、检查室等任何地方的实际表现进行大量讨论。这是一次非常宝贵的经历，尤其是对于持怀疑态度的人来说。

Not everyone will get or need, the five-day training. Most of us will get exposure over time through smaller modules and other training opportunities, as well as through the changes that are already occurring as The Wright Center progresses on the Sanctuary journey. We will develop a shared language that will support the work each of us must do within ourselves to be able to support the work we do with one another.

下一次，我们将开始回顾 "避难所七项承诺"。这些承诺为我们提供了一个共同理解的框架，使我们能够最有效地相互合作，并在完成重要的使命工作的同时对彼此负责。七项承诺是

非暴力
情商
社会学习
开放式交流
社会责任
民主
成长与变化

快速提示

第一次参加培训的人可能会有点不知所措。错过了这么多工作时间，不仅有很多东西要补上，而且在我们努力将培训课程落实到日常工作中的过程中，我们还将带着新的、不完美的意向性和意识去补课。我们的同事和我们自己都非常欣赏耐心和同情心。这项工作始于我们每个人的内心，因为我们会意识到是什么导致我们以某种方式行事，并相互问责，同时理解赖特中心的工作--关爱社区和培训未来的劳动力--可能是困难的。为努力工作和所有回报干杯。

谢谢。