Sèt Angajman yo
Sèt Angajman yo: Responsablite Sosyal
Nan rasin, yo dwe sosyalman responsab se pran swen lòt moun. Sa a se fasil lè lòt moun nan se yon moun nou renmen. Trick la se ke sa a aplike menm ak lòt moun nou pa ka renmen. Règ an lò a gen dè milye ane, e li te ekri orijinal la nan negatif: pa fè lòt moun tankou ou pa ta fè ou. Sa a bon, men Tony Allessandra ak Michael O'Connor te ogmante li trè byen ak Règ Platinum (tou tit liv yo a): Fè lòt moun jan yo ta renmen fè yo. Nan lòt mo, trete moun nan fason yo vle yo trete yo.
Se pou nou tout trete jan nou ta renmen yo trete. Ezite efase epi kontinye oswa kontinye lekti pou chèche konnen ki jan responsablite sosyal parèt nan yon òganizasyon Sanctuary.
Nou tout ap fè sa, oswa nou pa ap fè sa.
According to the American Society for Quality (ASQ), social responsibility “in business, also known as corporate social responsibility (CSR), pertains to people and organizations behaving and conducting business ethically and with sensitivity towards social and economic issues. Striving for social responsibility helps individuals, organizations, and governments have a positive impact on development, business, and society.”
Nan Sanctuary, responsablite sosyal vle di kominote a pral pran swen tèt li ak manm li yo. Men, ki sa sa vle di lè endistri a tèlman kraze ak travay la tèlman difisil? Sa vle di manm yo pataje responsablite pou yo fè bon travay, respekte règ kominote a, epi yo responsab pou konpòtman yo ak desizyon yo. Sa a sanble ak patisipasyon aktif nan Sanctuary soti nan tout manm nan kominote a espesyalman ak pi enpòtan pandan moman nan jesyon pèfòmans.
Responsablite sosyal nan yon òganizasyon Sanctuary tou, apre efò apwopriye devlopman anplwaye yo te fè ak dokimante, rekonèt gen yon atant ke manm pèsonèl yo dwe demontre yon angajman anvè òganizasyon ak valè Sanctuary yo nan lòd yo kenbe travay.
Nan lòt mo, Sanctuary ka sanble nou ap ralanti otobis la pou moun ki pa ale kote Wright Center ap dirije yo ka desann nan pwochen estasyon an.
Tann, se konsa responsablite sosyal nan Sanctuary vle di moun ka jwenn revoke? Wi, li fè sa.
Repons long la se yon ti kras pi konplike. Si yon manm ekip regilyèman pa fè sa yo sipoze fè (pwoblèm pèfòmans) oswa aji san pwofesyonèl (pwoblèm konduit), yo ap sosyalman irèsponsab paske yo ap fè plis travay pou moun ki bò kote yo. Sipèvizè yo rankontre ak yo, konseye yo, epi antrene yo - epi yo pa chanje. Lè sa a, sipèvizè a travay ak HR pou dokimante yon plan amelyorasyon pèfòmans, e petèt bagay yo vin yon ti kras pi byen, men rès la nan ekip la toujou ap ranmase kanson an. Si moun nan pa lage, sipèvizè a se kounye a tou yo te sosyalman irèsponsab paske yo ap mal rès la nan ekip la. Pa kenbe yon anplwaye defi responsab se tou mal pou moun sa a paske moun pa aji san rezon. Kòm yon sipèvizè, pèmèt move konpòtman pwofesyonèl yon moun ale san kontwòl se fè yo move sèvis nan yon mank de envestisman nan siksè yo.
Bagay sa a ka rive nan nenpòt nivo nan yon òganizasyon. Yon reyinyon ka rive kote yon gwoup anplwaye nan tèt yon òganizasyon ap rankontre sou yon pwoblèm epi yon moun ap konpòte li pa pwofesyonèl. Nan yon egzanp konsa, ka pa gen yon sipèvizè pou rann yo responsab, kidonk ki moun ki ta dwe? Nan yon òganizasyon vre Sanctuary, nenpòt moun ki nan prezans konpòtman an ta dwe ase an sekirite pou antre nan malèz la nan demokrasi ak, ak entèlijans emosyonèl ak san vyolans, ouvètman kominike santiman yo sou zak la oswa konpòtman ki pa pwofesyonèl.
Socially irresponsible organizational behavior would have us objectify the other person so that we think of I and it. This may not be a conscious move, but it can be detected wherever we find the reenactment triangle, wherever someone is having an outsized reaction to an issue, and wherever the other person is not seen as a person but as a problem to be solved.
Socially responsible organizations allow us to see the other as a subject so that we think of I and thou. (This is a reference to a book by Martin Buber. I highly recommend it.) This may have to be a conscious move for most of us but it can be found wherever there is the felt grace of encounter, wherever there is mentorship and coaching, and wherever the human beings experiencing challenges together understand at the root that they are not experiencing those challenges alone.
Where title and power and agenda might fall away and we find ourselves together as human beings. I hope we all see each other there.
KONSÈY RAPID
Entimidasyon se evidamman irèsponsab sosyalman men tripotay tou. Mwen konnen li difisil pou inyore, patikilyèman lè li se sou moun nou pa natirèlman gravite nan direksyon, men li trètr ak reyèlman terib epi yo pa dwe tolere. Kidonk, kisa w fè si w gen tripotay nan lavi w? Isit la se yon gwo, ak rapid lekti sou kòman yo jere bagay sa a ! Gwo takeaways yo anba a:
Kredi: Asosyasyon Ameriken pou Lidèchip Doktè
Mèsi,
Meaghan P. Ruddy, Ph.D.
Senior Vis Prezidan
Afè Akademik, Evalyasyon Antrepriz ak Avansman,
ak Ofisye anchèf rechèch ak devlopman
Sant Wright pou edikasyon medikal gradye
